Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Отпуск, как рассчитать количество дней
 
В нашей организации положен отпуск 28 календарных дней. На данный момент возникла путаница. С какого момента исчисляют положенные дни отпуска: от дня официального оформления на работу или от дня последнего отгуленного отпуска? В отделе кадров разным работникам в разное время ответили по-разному. В общем получается 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц, но с какого момента считать?
 
По общему правилу отпуск оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ). То есть, если работник планирует отдыхать в июне 2008 года, средний заработок для расчета отпускных нужно определить за период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года.

<!--coloro:#0000FF--><span style="color:#0000FF"><!--/coloro-->ПОДРОБНЕЕ и с примерами<!--colorc--></span><!--/colorc-->

На мой взгляд, вообще не должно быть привязки к дате приема на работу и к предыдущему отпуску. Если только это не первый отпуск после трудоустройства. В этом случае отпускные должны начисляться исходя из фактически отработанного времени.
 
Вопрос не в деньгах, а в количестве дней, которые позволит отгулять работодатель.
Пример:
В январе отгуляла 2 недели, не использованные в прошлом году.
В июне отгуляла 2 недели из отпуска, положенного за этот год.
Вопрос: на сколько дней могу рассчитывать в авусте (если вообще отпустят)?
На работу оформлялась в октябре (в давнишнем году, то есть на предприятии я уже много лет работаю).
По моим подсчетам (октябрь, ноябрь, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль х 2 дня = 9 месяцев х 2 дня)  18 дней заработанного отпуска за этот год. Минус 14 дней, которые я отгуляла в июле. Итого 4 дня.
Я так считаю или нет?
Только, вероятно, на 4 дня не отпустят, т. к. в отпуске на 5 рабочих дней положено 2 выходных.
В долг не дают гулять.
Интересует именно оплачиваемый очередной отпуск.
И еще: отпуск 28 дней, 2 дня за месяц. 12 х 2 = 24 дня. А еще 4 дня когда можно прибавить?
 
На сколько я знаю, отпуск рассчитывается из расчета 2,5 дней за каждый отработанный месяц. Отчет ведется с даты оформления на работу.
 
Разрешите Вашему покорному слуге поучаствовать в ответах на юридические вопросы <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/smile.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":)" border="0" alt="smile.gif" />.

По поводу отпуска.

Привожу выдержку из "ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ", утвержденных НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169, в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, которые продолжают действовать на территории РФ в части, не противоречащей действующему Трудовому Кодексу в соответствии со ст. 423 ТК РФ.
Цитата
I. Право на отпуск

1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. И так каждый год.
Работникам, поступившим к данному нанимателю в 1929 г. или ранее, отпуск предоставляется с соблюдением ст. 87.
Если работник переброшен по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, или по предложению партийной, комсомольской или профессиональной организации из одного предприятия или учреждения в другое, без перерыва в работе, то в стаж работы, дающий право на отпуск, зачитывается время, проработанное у предыдущего нанимателя - при условии, если работник по своему желанию не получил за это время компенсации за неиспользованный отпуск.
(часть пятая введена Постановлением НКТ СССР от 31.01.1931 N 32)
Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его работы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.

Таким образом, если брать в расчет не 5 и 1/2, а 6 месяцев по действующему ТК, то всё становится вполне понятно.
Отсчет срока для предоставления отпуска ведется от времени приема на работу. Соответственно, через полгода возникает право на 28 календарных дней отпуска. Проходит календарный год и 6 месяцев с даты приема на работу - опять появляется право на отпуск в полном объеме, но не ранее.
 
 
В общем я поддалась панике, вызванной сотрудницами на нашей работе. А когда считала "положенные дни", декабрь забыла посчитать. Сегодня позвонила в кадры, мне сказали, что на 1 сентября у меня 7 календарных дней отпуска. Считаю еще раз: октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, 11 месяцев х 2 = 22-14уже отгулянных дней = 8. Ну, 8 или 7... большой разницы нет.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)