Разрешите Вашему покорному слуге поучаствовать в ответах на юридические вопросы <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/smile.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":)" border="0" alt="smile.gif" />.
По поводу отпуска.
Привожу выдержку из "ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ", утвержденных НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169, в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, которые продолжают действовать на территории РФ в части, не противоречащей действующему Трудовому Кодексу в соответствии со ст. 423 ТК РФ.
Цитата |
---|
I. Право на отпуск
1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. И так каждый год. Работникам, поступившим к данному нанимателю в 1929 г. или ранее, отпуск предоставляется с соблюдением ст. 87. Если работник переброшен по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, или по предложению партийной, комсомольской или профессиональной организации из одного предприятия или учреждения в другое, без перерыва в работе, то в стаж работы, дающий право на отпуск, зачитывается время, проработанное у предыдущего нанимателя - при условии, если работник по своему желанию не получил за это время компенсации за неиспользованный отпуск. (часть пятая введена Постановлением НКТ СССР от 31.01.1931 N 32) Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его работы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д. |
Таким образом, если брать в расчет не 5 и 1/2, а 6 месяцев по действующему ТК, то всё становится вполне понятно.
Отсчет срока для предоставления отпуска ведется от времени приема на работу. Соответственно, через полгода возникает право на 28 календарных дней отпуска. Проходит календарный год и 6 месяцев с даты приема на работу - опять появляется право на отпуск в полном объеме, но не ранее.