и не имели занятий 50,9 тыс. человек, 32,9 тыс. человек из них были признаны безработными официально.
Эти цифры увеличились на 1,8% в сравнении с положением на февраль нынешнего года, но, если сравнивать с ситуацией, сложившейся год назад, количество безработных возросло более чем на треть. В итоге, по данным сайта поиска работы, получить официальное трудоустройство в Москве стало значительно сложнее. Работодатели еще на стадии собеседования отсеивают большинство претендентов. Причем часто вина в этом лежит на самом кандидате, не сумевшим подготовиться к беседе.
Что хочет понять работодатель? О чем бы не шел разговор с потенциальным работником, цель работодателя – желание услышать достаточно ответы на конкретные вопросы:
1. Насколько человек настроен выполнять предлагаемую работу;
2. Сможет ли он стать лояльным сотрудником;
3. Готов ли кандидат развиваться и обучаться;
4. Хватит ли у него опыта для выполнения поставленных задач.
Именно эти вопросы интересны принимающей стороне. Работодатель заинтересован в лояльном, мотивированном, опытном сотруднике, который готов обучаться. И один вопросов, который позволяет понять настроенность потенциального работника: чего вы ждёте от новой работы? Поэтому к нему обязательно необходимо подготовиться заранее и составить приблизительный план ответа из нескольких пунктов.
1. Имеющиеся навыки
Хотя вопрос относится непосредственно к вам, ответ должен быть составлен с позиции найма менеджера. Необходимо начинать с умений и навыков, которыми вы обладаете, рекрут ожидает, что ему постараются показать сильную сторону.
2. Мотивация
Следует показать, что вас интересует не только зарплата, именно в этом заинтересована нанимающая сторона. Необходимо продумать, что именно в этой компании и на этой должности может привлекать вас и как вы сможете это донести.
3. Долгосрочные цели
Принимая на работу человека, работодатель инвестирует в него определенные ресурсы. Поэтому его интересует, чтобы новый работник стремился остаться в компании надолго. В связи с этим будут уместны любые упоминании о желании развития и карьерного роста.
4. Наниматель
Перед прохождением собеседования выясните все, что возможно о компании, в которую стремитесь устроиться. В этом случае вы сможете оперировать конкретными данными, которые позволят показать, что именно это место интересует вас с точки зрения приложения своего труда.
План ответа может изменяться в зависимости от течения разговора, но общая структура остается неизменной в любом случае.
Комментарии