Вакансии есть. Приходите

   В пятницу, 24 марта, с 10 до 12.00 в Центре занятости на Московском проспекте проходила очередная Ярмарка вакансий. В коридоре второго этажа за небольшими столиками размещались работодатели. Всё те же работодатели, что и на прошлых ярмарках, всё с теми же вакансиями.

   Всякий раз при посещении таких ярмарок меня посещает мысль: а зачем вообще напрягаться, писать новый текст, если можно просто скопировать прошлогодний текст, и никто не заметит подмены? Поэтому первый же мой вопрос, заданный Анне Слуцкой, начальнику Центра занятости (территориальный отдел № 14 ГКУ МО Центр занятости населения Московской области), был, как говорится, «ребром»:

   «Как вы считаете, если у работодателя из года в год хроническая проблема с заполнением вакансий, может быть работодателю следует решить какие-то свои внутренние проблемы, прежде чем выходить на рынок труда? Может быть, как говорил Жванецкий, надо «в консерватории что-то подправить»?

   «Ну, может быть работодатели постоянно сюда приходят потому, что у них появляются новые рабочие места, - отвечает Анна. - Может быть, они хотят посмотреть, кто из наших безработных им подойдет под эти новые рабочие места. Мы как бы статистику в этом ракурсе не проводили. Поэтому сказать, что у нас что-то не то с работодателями, я не могу. У нас в Пушкинском округе все работодатели хорошие».

«За последние полгода что-то новое появилось в плане обучения безработных?»

«Проект «Демография» очень активно продолжает работать».

«Демография» - это работа для многодетных безработных?»

«Нет, просто проект так называется. Там есть подраздел содействие занятости граждан – это люди в возрасте 50+, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, до 7-ми лет, безработные граждане, состоящие у нас на учете, выпускники ВУЗов. Если вы подходите под одну из этих категорий, вы можете подать заявку и бесплатно пройти обучение. В прошлом году мы по этой программе обучили порядка 500 человек».

«И чему учили?»

«Очень востребованная в прошлом году была профессия – менеджер маркетплейса».

(Говоря проще, менеджер маркетплейса – это сотрудник интернет-магазина, продвигающий в сети различные товары и услуги.)

«Вы предлагаете обучение людям 50+. Но в этом возрасте людям очень сложно, практически невозможно всерьез осваивать что-то новое, а тем более новую профессию».

«Главное, чтобы у человека было желание, мотивация. Сейчас есть очень активное население, люди в возрасте 50+ готовы обучаться, хотят обучаться. У меня мама в прошлом году, ей 75 лет, прошла дистанционно обучение профессии фотограф».

«Она ведь не работает сейчас по этой профессии?»

«Она не работает, она для себя, она теперь фотографирует. Конечно, в 50+ лет работу менять сложно. Но в этом возрасте необходимо получать новые знания, развиваться, заставить свой мозг работать – это хорошо. Поэтому людям в возрасте рекомендуют шахматы, моторику, лыжи, скандинавскую ходьбу с палками».

«Когда тебе за 50, и денег не хватает даже на лекарства, особо не побегаешь, что с палками, что без палок».

«Ну, это риторический вопрос…»

   По словам Анны Слуцкой, в Центре занятости сейчас есть 1,5 тысячи вакансий, на учете стоят 523 безработных, то есть по 3 вакансии на человека – это только по Пушкинскому округу. «Единственная проблема, - говорит Анна, – у нас очень много рабочих профессий (дворники, грузчики и т.п.), а безработных из этой категории у нас нет».

«Давно хотел спросить, какой смысл безработному становиться на учет в Центр занятости?»

   «Они получают пособие – 12192 рубля. Это те, кто уволился в течение года. Те, кто уволился в период более года, получают всего по 1,5 тысячи 3 месяца. Но эти граждане, которые более года без работы, могут, получив субсидию, открыть собственное дело, пройти профобучение, получить психологическую поддержку».

Пройдя вдоль столиков, я сфотографировал работодателей, возможно, кого-то эти фотографии заинтересуют.

А возле столика Водоканала я остановился и решил поговорить. Быть может потому, что весной прорывы канализации и подтопления экскрементами – самые популярные темы в нашем паблике.

«Как часто вы участвуете в ярмарках вакансий?»

«Мы всегда участвуем».

«У вас большая кадровая текучка?»

«Нет, у нас не большая текучка».

«А почему у вас всегда есть свободные вакансии?»

«Ну, я на этот вопрос не отвечу…»

«Какие у вас зарплаты?»

«Нормальные зарплаты. По Пушкинскому району очень приличные, в пределах 40-45 тысяч. Очень много рабочих специальностей у нас. Например, слесарь АВР, зарплата - 55 тысяч».

«АВР – это что?»

«Аварийно-восстановительные работы».

«А еще какие вакансии?»

«Водители, зарплата до 50 тысяч».

«Сколько всего у вас вакансий?»

«Сейчас 27».

«На двери Водоканала на Учинской постоянно висит листок со списком вакансий, длинный такой список, штук 20 вакансий».

«Ну да, есть такой листок, он обновляется еженедельно».

«Что, на ваш взгляд, надо сделать, чтобы все вакансии заполнить и не было кадровой текучки?»

«Обновить технику, прежде всего. Обновить сети водопроводные, канализационные. И зарплату повысить, конечно».

«Я был как-то на вашей КНС в районе Пушкинского шоссе. Видел, как сотрудники Водоканала граблями из канализационной жижи крупные фрагменты вылавливают. Какая у них зарплата?»

«20 тысяч рублей, работа сутки через трое».

«Вакансия есть у вас на эту работу?»

«Конечно, приходите».

 Андрей Воронин.

Фото автора.