«Прошлый год не был таким сложным как 2009 год, но все равно был проблемным. По-прежнему сложно найти работу молодежи и женщинам. Но самым сложным остается трудоустройство инвалидов, — рассказывает
директор Пушкинского центра занятости населения Ольга Мишина. — Этот вопрос сейчас актуален».
Активно разрабатываемая программа «Доступная среда для инвалидов» касается и трудоустройства этой незащищенной категории граждан, которым показаны особые условия труда.
«В этом году, как и в предыдущих трех годах существует программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской области. – Продолжает Ольга Олеговна. — В этом году эта программа включает в себя только два направления: первое — переобучение женщин, планирующих выход на работу из декретного отпуска. Женщины могут обратиться в центр занятости и получить необходимое обучение. Второе направление этой программы — это трудоустройство инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей инвалидов. Что подразумевает эта программа? Если работодатель принимает к себе на работу инвалида, обустраивает ему рабочее место, что-то переоборудует для удобства инвалида — в зависимости от требований, необходимых для трудоустройства данного человека, то работодатель получает 50 000 рублей безвозмездно на обустройство этого рабочего места. Если работодатель устраивает многодетного родителя, либо родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, то эта сумма составляет 30 000 рублей. Эти деньги идут на обустройство рабочего места».
Здесь конечно ведется речь о трудоустройстве инвалидов с рабочей группой, у которых по индивидуальной программе реабилитации инвалидов разрешено и показано трудится. В прошлом году в ЦЗН обратился 91 инвалид.
«Мы их трудоустраиваем по возможности, если получается, но это процесс очень сложный, несмотря на то, что в 2006 году был принят закон о квотировании рабочих мест для инвалидов и предприятия его выполняют. Квотируют места для инвалидов предприятия со среднесписочной численностью более 100 человек. Таких предприятий в нашем районе достаточно, они квотируют, регулярно отчитываются, но к сожалению, они не подают эти вакансии, мы их не видим, они дают только цифры. Для того, чтобы устроить рабочее место, важно подать эту вакансию. Возможно эти вакансии заполняются своими инвалидами, людьми, которые получили инвалидность в процессе трудовой деятельности на предприятии».
Одно из предприятий района – «Пушкинский завод металлоизделий» раньше применяло труд инвалидов и было именно предприятием применяющим труд инвалидов, но сейчас у них сложная экономическая ситуация и инвалидам обеспечивать рабочие места у них нет возможности. И бизнесменов, готовых за 50 000 принять на работу инвалида тоже нет, пока никто из Пушкинских предпринимателей не хочет участвовать в этой программе».
«Мне кажется, что это должно заинтересовать работодателей, однако, пока никто не откликнулся, — считает Мишина. — Спектр трудоустройства инвалидов разнообразен: инвалиды у нас находили работу экономистов, инженеров, главное, чтобы условия работы не противоречили медицинским показаниям. Мы и переобучаем инвалидов, если они утратили свою профессию, мы направляем на переобучение, чтобы они получили другую профессию, по которой они смогли бы найти работу».
Другие новости из центра занятости – с 1 января внесены поправки в закон «О занятости», теперь гражданам, которых направляют на переобучение, не оплачивают проезд до места учебы. Безработным придется самим оплачивать проезд, выкрадывать деньги из мизерного пособия по безработице.
По словам Ольги Мишиной, вопреки всем заявлениям о кризисе, валовой безработицы в районе не ожидается. Работа есть, вакансии подаются, и массовые сокращения не прогнозируются.
Цитата(lenych)
Проконсультировался сейчас у директора Пушкинского центра занятости О.О.Мишиной по этому вопросу. Ольга Олеговна подтвердила - без справки о среднемесячном доходе по последнему месту работы (это может быть запись в трудовой книжке или трудовой договор) WPY не имеет права поставить на учет безработного.
Она посоветовала добиваться своих прав через прокуратуру или трудовую инспекцию.
А зачем государству на себя лишний груз брать)))
Цитата(VVad)
Массовая передача помещений в аренду там началась буквально год -два.
Так , что волна приватизации до них дошла что то позновато.
Цитата(Galkovskaja)
Ну не может предприятие тратить больше чем производить.
Цитата(Galkovskaja)
А этот вопрос надо адресовать к власти, это на волне приватизации выплыло.
Цитата(VVad)
Ну , государству особо не нужны и здоровые люди.
Ну , мы не об этом.
Может в данном случае виновато не столько государство , сколько руководство предприятия.
Сдали помещения в аренду ( ни кому не секрет , что как правило в таких случаях , часть денег в кассу ,часть в карман)
,а людей на улицу с ними много головной боли. А потом рассказывают как им тяжело.Как вариант.
Такое было и есть . Сколько предприятий развалили , что бы за копейки прибрать всё имущество.
Цитата(Galkovskaja)
Государсву не нужны инвалиды и такие прдприятия, вот что получилось.
Цитата(Galkovskaja)
И такое свинство сплошь и рядом....
Люди на заводах получают увечья, лишаются рук-ног, а потом их выгоняют и еще говорят, что сами нарушили технику безопасности
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
А ,что случилось с предприятием ? Фильтра для машин больше не нужны ?
Или они просто поздавали помещения в аренду , а инвалидов на улицу .
Мутная история.
Сам работодатель не против принять инвалида но не в ущерб себе.
Цитата(Pietro)
Взять или не взять инвалида это одно.Разные обстоятельства.
А вот выгнать или заставить уйти человека ,который в данном месте заработал инвалидность , вот где свинство !!!
Цитата(VVad)
Ага, так все и рассуждают.
Конечно физически ущербный гражданин обременяет работодателя, если конечно он не супер специалист. Но разве ж это по-человечески?
У меня дядя всю жизнь проработал врачом травматологом в поликлинике, в один прекрасный момент заработал себе "газовую гангрену", у кого-то анаэробную инфекцию подхватил, еле выжил, отрезали ему пол стопы, колено до сих пор не зажило, может еще и дальше будут ампутировать, Он ходит теперь с палочкой, работает всё там же, но начальство уже решило его отправить на заслуженный отдых, а ему 50-ти нету, как ему спрашивается быть, когда его уволят?
Какой резон мне брать на работу инвалида?
Что я буду иметь кроме затрат на его содержание?
А почему, ни кто случаем не задавался этим вопросом?
Для тех кто уже организовал никакого вспоможения нет, инвалид ты не инвалид.