Вчера, 25 июня, в пушкинском ПТУ №54 прошло обсуждение проекта областных единороссов «Рабочие Руки Подмосковья». Цель проекта состоит в том, чтобы обеспечить Московскую область достаточным количеством профессиональных рабочих без необходимости привлечения трудовых мигрантов.
Реализация этой программы, по словам руководителя администрации Пушкинского муниципального района Маргариты Смайловской, позволит привлечь в производственный сектор максимальное число специалистов. Таким образом будет обеспечено развитие экономики, привлечение инвестиций и открытие новых производств. Смайловская напомнила, что эти задачи заложены в губернаторской программе развития региона.
«В программе “Наше Подмосковье. Приоритеты развития” руководитель Московской области Андрей Юрьевич Воробьев четко сформулировал те задачи, которые предстоит решить в ближайшие годы. Одна из них – развитие экономики, привлечение инвестиций и открытие новых производств. Совершенно очевидно, что реализовать эти задачи без привлечения квалифицированных рабочих кадров невозможно. Поэтому так важно сегодня сделать все возможное, чтобы Пушкинский район не испытывал недостаток в профессиональных рабочих кадрах. Конечно, это проблема актуальна для всех районов Подмосковья, недаром на уровне Московской области стартовал проект “Рабочие руки Подмосковья”, реализация которого позволит привлечь к работе на производстве как можно больше опытных специалистов», — заявила Смайловская.
На круглом столе в ПТУ №54 выступила и его директор ПТУ Т.В. Полушина. Она посетовала на постепенное угасание интереса школьников к специальностям электросварщика, каменщика, электрика и другим, «малопрестижным» для молодежи профессиям. По ее мнению, причин потери интереса несколько: сложности в трудоустройстве (зачастую на рабочие специальности приглашаются мигранты), нежелание работодателей трудоустраивать молодых специалистов, маленькая зарплата. Чаще всего администрация училища сама трудоустраивает своих ребят после прохождения производственной практики на предприятиях (некоторых даже ждут из армии).
Замначальника управления образования Е.А. Пронина в своем выступлении отметила, что управление взаимодействует с учебными заведениями для подготовки так называемых «целевых» наборов. Представители вузов и сузов приходят в школы и рассказывают ученикам о своих учебных заведениях.
Из 1200 вакансий, которые предлагает районный центр занятости на июнь этого года, 75% — как раз рабочие. Причем, по словам начальника Центра занятости населения О.О. Мишиной, на учете стоят специалисты предпенсионного и пенсионного возраста. «Молодежь за рабочими специальностями неохотно приходит в ЦЗН», — сказала руководитель центра. Мишина добавила, что исправить ситуацию можно поднятием престижа профессии, повышением уровня заработной платы и возвращение программ по профориентации в школы.
Участники круглого стола предложили вернуться к ранее действующей системе трудоустройства после окончания учебных заведений, сместить образование из сферы менеджерско-юридической направленности в сферу производства и создания материальных ценностей.
Как заявила Pushkino.tv руководитель пушкинского центра занятости населения Ольга Мишина, в Подмосковье ощущается дефицит профессиональных рабочих. Молодежь не испытывает желания осваивать эти специальности, и пока все держится на старшем поколении, получившем средне-специальное образование еще в советские годы. По мнению Мишаниной, для решения этой проблемы необходимо проводить профориентирование для школьников, рассказывать им о возможности самореализации профессионального рабочего. Разумеется, этому должны сопутствовать достойная заработная пата и условия труда, добавила она. По мнению руководителя центра занятости, в будущем, возможно будет возрождена практика распределения после окончания учебных заведений. То есть выпускники будут гарантированно обеспечены рабочими местами на производстве.
На данный момент гости не могут писать комментарии.
Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь