Адвокат Пушкинского филиала МОКА, Московской областной коллегии адвокатов Дмитрий Колоколов разъясняет, что делать, если вас уволили с работы, не выдав на руки ваш экземпляр трудового договора.
Фирма опубликовала объявление о приглашении на работу водителя грузовой фуры с оформлением по трудовому договору после испытательного срока. Гражданин Р., житель Пушкино, обратилс\ в организацию с просьбой рассмотреть его кандидатуру. Директор провел собеседование, после чего сказал, что он принят на работу с испытательным сроком. С ним подписали договор гражданско-правового характера. Затем через пять месяцев его уволили, не дав на руки договор.
Гражданин Р. обратился ко мне в Пушкинский филиал МОКА.
С такой квалификацией договора согласиться нельзя, необходимо обратиться с иском в Пушкинский суд и потребовать в суде признать договор трудовым, просить обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении и оплатить все отчисления в социальный фонд России. Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению судом являлись следующие обстоятельства:
- какой вид гражданско-правового договора был заключён;
- выполнялась ли определённая трудовая функция, принимая во внимание установленный судом факт размещения организацией объявления о поиске работника;
- сохранял ли гражданин положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или как работник выполняла работу по сопровождению программных продуктов организации в интересах, по заданию и под контролем и управлением организации;
- был ли гражданин интегрирован в организационный процесс, подчинялся ли действующим в обществе правилам внутреннего трудового распорядка, правилам допуска к осуществлению работ по обслуживанию программных продуктов, обладал ли средствами доступа к необходимому для работы информационному ресурсу, действовал ли при этом наряду с другими работниками;
- каким образом производилась оплата работы, с какой периодичностью и в каком размере осуществлялись выплаты, какой механизм расчёта выплат был применён работодателем при оплате труда.
Таким образом заключённый договор основан на волеизъявлении работника и работодателя и содержит характерные признаки трудового договора. В данном случае обязанность доказывания юридически значимых обстоятельств по делу, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между гражданином и организацией, лежит на работодателе. При таких обстоятельствах суд удовлетворит требования работника и накажет нерадивого работодателя.
Адвокат Пушкинского филиала МОКА Дмитрий Колоколов
Комментарии