| Цитата |
|---|
| Так вот более конкретно поясняю, хотя мы вышли за рамки темы, но админы, думаю позволят и банить не будут: этот мальчик, который обратился проработал всего где-то полгода. Когда поступал на работу, ему никто не сказал, что уже была недостача. Кстати, этим грешат многие хозяева магазинов, и таким образом свои "косяки" превращают в неучтенную прибыль. |
Я не юрист, я только учусь, но ...
Цитата
Наиболее часто встречающейся ошибкой является заключение договора о полной материальной ответственности без вверения работнику (ам) конкретного имущества. Отсутствие документального подтверждения вверения работнику (ам) имущества делает фактически бесполезным действующий договор о полной материальной ответственности, так как сам договор является лишь формой, регулирующей порядок взаимоотношений между работником и работодателем по обеспечению сохранности имущества работодателя. Но если это имущество работнику не вверено, то и обеспечение его сохранности не может быть вменено в обязанности работника, поскольку работнику не известно, сохранность какого имущества он должен обеспечить. Если договор заключен, а имущество работнику не вверено, то исправить ситуацию возможно двумя способами. В случае если при поступлении работника на работу проводилась инвентаризация и он принимал в ней участие, то в приказе о вверении работнику имущества можно сослаться на результаты данной инвентаризации. Если инвентаризация не проводилась, то необходимо ее провести и уже по ее результатам вверить работнику конкретное имущество.
Проводилась ли инвентаризация при приеме данного конкретного работника? Если нет, а это следует из поста, любые материальные притязания работодателя НЕПРАВОМЕРНЫ!
