Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
RSS
Беременность и работа
 
А к чему девушек, мечтающих уйти в декрет спокойно, без увольнения, вы приписали?
Они что, тоже "задним умом" думают? <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/blink.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":blink:" border="0" alt="blink.gif" />  По моему мнению, вполне законное у них желание.
 
Я вот тоже логики не поняла. Собсно, удивляет, что даже в бюджетные и медицинские учреждения с небольшими зарплатами девушек берут неохотно.
 
Цитата

А к чему девушек, мечтающих уйти в декрет спокойно, без увольнения, вы приписали?
Они что, тоже "задним умом" думают? <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/blink.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":blink:" border="0" alt="blink.gif" />  По моему мнению, вполне законное у них желание.
Нет, конечно, ибо я сама в такой же ситуации. "Задний ум" демонстрирует работодатель, когда требует - абсолютно незаконно - подписать обещание НЕ беременеть в течении определенного срока. Я такое обещние дать не смогла, хотя детей на тот момент не планировала и до сих пор так никого и не родила. Сама постановка вопроса обижает - как можно такое обещать??? <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/blink.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":blink:" border="0" alt="blink.gif" /> Работодатель может пойти вполне законным путем, но почему-то этого не делает...Собсно, топик об этом - когда можно хорошо и прямо, почему-то предпочитают грязно и криво <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/unsure.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":unsure:" border="0" alt="unsure.gif" /> Вот почему?
 
Цитата

Нет, конечно, ибо я сама в такой же ситуации. "Задний ум" демонстрирует работодатель, когда требует - абсолютно незаконно - подписать обещание НЕ беременеть в течении определенного срока. Я такое обещние дать не смогла, хотя детей на тот момент не планировала и до сих пор так никого и не родила. Сама постановка вопроса обижает - как можно такое обещать??? <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/blink.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":blink:" border="0" alt="blink.gif" /> Работодатель может пойти вполне законным путем, но почему-то этого не делает...Собсно, топик об этом - когда можно хорошо и прямо, почему-то предпочитают грязно и криво <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/unsure.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":unsure:" border="0" alt="unsure.gif" /> Вот почему?

Да подписывайте Вы, обещайте не рожать  <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/smile.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":)" border="0" alt="smile.gif" />  А потом спокойно выполняйте "план Путина". Требование это незаконно, ни один суд не примет во внимание эту бумажку.
 
Цитата

Взяли?  <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/dry.gif" style="vertical-align:middle" emoid="<_<" border="0" alt="dry.gif" />
Да подписывайте Вы, обещайте не рожать  <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/smile.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":)" border="0" alt="smile.gif" />  А потом спокойно выполняйте "план Путина". Требование это незаконно, ни один суд не примет во внимание эту бумажку.
И все последующие выплаты получите по "белой" бухгалтерии.
 
 
Люди, я вообще-то не о беремености пишу, а несколько о других вещах. Почему-то к истории с курьером никто не прицепился?
Алекс, может вы тему "беременность и работа" отдельно создадите в соответствующем разделе? И посты про беременность туда перенесете? Ибо задело публику, а я несколько иную тематику предлагала
 
Попробуем...
 
По просьбам форумчан сообщения, касающиеся обсуждения вопрос беременности и работы выделены в отдельную тему
 
У нас на работе народ чуть не косяком в декретные отпуска уходит. Рождаемость повысилась последние 2 года.
 
Давненько никто здесь не писал) - освежим раздел.

Путин: Расчет декретных  выплат в 2011-2012 годах  сохранится

    Расчет  декретных выплат по беременности и родам, исходя из одного года трудового стажа, будет сохранен в 2011-2012 годах. Об этом объявил в четверг вечером премьер-министр Владимир Путин, принимая в общественной приемной «Единой России» в Оренбурге жительницу Юлию Ходоковскую. Та пожаловалась премьеру на новую редакцию закона, ухудшающую положение будущих матерей, снижая на треть, а иногда в два-три раза размер выплат по беременности и родам. Она напомнила, что новый закон частично пересмотрен, но речь идет лишь о 2011 годе и о большей свободе женщин в выборе срока, за который будут рассчитываться выплаты. «В 2012 году будет жесткий порядок расчета», – отметила Ходаковская. Путин согласился с ней, сообщает Газета.ру. «Значительно будет либерализована система подсчета выплат», – добавил он. Из них будут исключены периоды болезни и отпуска. «Все, что снижает общий доход, будет исключено», – обещал Путин.

    Также премьер добавил, что данный механизм будет принят в ближайшее время и начнет действовать задним числом – с 1 января 2011 года. Об этом сообщило РИА Новости.

    «Думаю, что предложенный вариант оплаты не отражает желание государства улучшить демографическую ситуацию», – заявил премьер.

    Напомним, что в 2010 году Госдума приняла  поправки в действующее законодательство, согласно которым пособие по беременности и родам с 1 января 2011 года должно было рассчитываться по новым правилам. Т.е. исходя не из одного года стажа, а из двух лет перед выходом в декрет. Женщины отметили, что такие меры могут серьезно повлиять на размер пособия по беременности – оно значительно сократится. В ответ на эти поправки около десяти беременных женщин и их мужей провели пикет напротив здания Минздравсоцразвития России, настаивая на возвращении к прежним нормам закона.

    Президент России Дмитрий Медведев в ходе телеинтервью предложил пересмотреть поправки в механизм начисления пособий по беременности и родам в пользу женщин. Затем правительство РФ подготовило поправки в закон о социальном страховании, которые устанавливают годичный переходный период в отношении расчета пособий по беременности и родам. Согласно новым правилам, в 2011 году беременная женщина имеет право сама выбрать, за какой период времени ей рассчитывать пособие – год или два. По предварительным подсчетам Минздравсоцразвития РФ, стоимость поправок обойдется федеральному бюджету в 15-16 млрд. рублей.

    «Новые  известия»
 
 
Вот бы ещё детские пособия по-старому начисляли...

Цитата
У нас на работе народ чуть не косяком в декретные отпуска уходит. Рождаемость повысилась последние 2 года.
Это такой способ бороться с кризисом и сохранить работу.
 
А по моему эти все законы остались еще с СССР, когда была общая кормушка.
Сейчас работодатель рассчитывает на конкретного сотрудника затраты по ЗП, беременность это -1 сотрудник которого надо заменить и платить ЗП новому плюс пособие по беременности предыдущему, итого возрастают затраты. Вопрос, с какого перепугу работодатель должен платить.
Эти затраты ничем не компенсируются.
Почему именно работодатель должен это компенсировать?
Можете меня поругать))

P.S. и что делать с другим сотрудником когда первый выйдет с декрета?
"Научи меня, Господь, спокойно воспринимать события, ход которых я не могу изменить, дай энергию и силу вмешиваться в события, мне подвластные, и научи мудрости отличать первые от вторых."
 


P.S. и что делать с другим сотрудником когда первый выйдет с декрета?
[/quote]
Отправлять в декрет))) А меня вот еще бесит одна ситуация:по закону после выхода  в декрет, работающая женщина получает "зарплату" (ту, что 1. 5 платят)  в размере 40% от заработка, но не больше 13 600 руб. Вот это вот "не больше" и бесит
 
Цитата
P.S. и что делать с другим сотрудником когда первый выйдет с декрета?

Отправлять в декрет))) А меня вот еще бесит одна ситуация:по закону после выхода  в декрет, работающая женщина получает "зарплату" (ту, что 1. 5 платят)  в размере 40% от заработка, но не больше 13 600 руб. Вот это вот "не больше" и бесит
А если это мужик <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/blink.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":blink:" border="0" alt="blink.gif" />
"Научи меня, Господь, спокойно воспринимать события, ход которых я не могу изменить, дай энергию и силу вмешиваться в события, мне подвластные, и научи мудрости отличать первые от вторых."
 
Цитата
Сейчас работодатель рассчитывает на конкретного сотрудника затраты по ЗП, беременность это -1 сотрудник которого надо заменить и платить ЗП новому плюс пособие по беременности предыдущему, итого возрастают затраты. Вопрос, с какого перепугу работодатель должен платить.
Эти затраты ничем не компенсируются.
Почему именно работодатель должен это компенсировать?

Все затраты работодателя компенсируются фондом социального страхования, так что не надо работодателей жалеть, типа бедные они, расходы непосильные несут.
Не иди по течению. Не иди против течения. Иди туда, куда тебе надо<br />Чтобы дойти до цели, нужно, прежде всего, идти<br />ВОЛШЕБНАЯ КНОПКА
 
 
Цитата
Все затраты работодателя компенсируются фондом социального страхования, так что не надо работодателей жалеть, типа бедные они, расходы непосильные несут.
Обрисуйте пожалуйста, как это ФСС компенсирует?
Непонятно что то.
"Научи меня, Господь, спокойно воспринимать события, ход которых я не могу изменить, дай энергию и силу вмешиваться в события, мне подвластные, и научи мудрости отличать первые от вторых."
 
Цитата
Все затраты работодателя компенсируются фондом социального страхования, так что не надо работодателей жалеть, типа бедные они, расходы непосильные несут.

Совершенно верно - подтверждаю. У нас в редакции журналистка ушла в декрет, 17 января родила прекрасного мальчика (еще раз поздравляем Светлану и ждем ее возвращения, когда будет готова) ). Так вот на нас декретные никак не сказались - бухгалтер сделал расчет, подготовил нужные документы, передал в ФСС, и в течение месяца были перечислены деньги. Единственное, что пока не уточнял - буду ли я платить налоги с этой зарплаты.
 
Цитата
Обрисуйте пожалуйста, как это ФСС компенсирует?
Непонятно что то.

Александр уже ответил на ваш вопрос.
Не иди по течению. Не иди против течения. Иди туда, куда тебе надо<br />Чтобы дойти до цели, нужно, прежде всего, идти<br />ВОЛШЕБНАЯ КНОПКА
 
Цитата
P.S. и что делать с другим сотрудником когда первый выйдет с декрета?

Нового сотрудника, как правило, берут на временную работу, на время нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. При выходе постоянного сотрудника, если временного сотрудника невозможно перевести на другую работу, то его увольняют в связи с истечением срока трудового договора. Если же его (нового сотрудника) приняли на постоянную работу, то работодателю придется обеспечить работой и его.
Не иди по течению. Не иди против течения. Иди туда, куда тебе надо<br />Чтобы дойти до цели, нужно, прежде всего, идти<br />ВОЛШЕБНАЯ КНОПКА
 
Ну если все компенсируется без потерь для работодателя тогда все хорошо)))
"Научи меня, Господь, спокойно воспринимать события, ход которых я не могу изменить, дай энергию и силу вмешиваться в события, мне подвластные, и научи мудрости отличать первые от вторых."
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)