Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Вопросы по трудоустройству
 
<div align='left'>В условиях кризиса у населения накопилось много вопросов по трудоустройству. На самые актуальные дает разъяснения директор Государственного учреждения Московской области «Пушкинский центр занятости населения» Мишина О. О.

1. Наступил новый 2009 год, заметили ли вы увеличение потока безработных, по сравнению с прошлым годом?


Анализируя обращения граждан, в первые дни Нового 2009 года, можно сказать, что наблюдается значительное увеличение потока как безработных, так и граждан ищущих работу. Всего с 11 по 14 января в Центр занятости в поисках подходящей работы обратилось 163 человека, из них в отдел трудоустройства городского округа Красноармейск пришли 37 человек, за этот же период статус безработного получили 31 человек, из них житель г. Красноармейска.

2. Какие нужны документы для того, чтобы встать на учет в Центр занятости?


Для того чтобы встать на учет в качестве безработного гражданин должен предоставить в Центр занятости населения паспорт или документ его заменяющий, трудовую книжку, документ подтверждающий профессиональную квалификацию или документ об образовании, справку о средней заработной плате с последнего места работы – для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в органы службы занятости, пенсионное страховое свидетельство.
Граждане, имеющие инвалидность,  дополнительно предоставляют:  справку и индивидуальную программу реабилитации инвалида из Бюро медико-социальной экспертизы.

3. Существуют ли курсы переподготовки или повышения квалификации для граждан, обратившихся в Центр занятости? Если да, то каждый ли может пойти на них, и на кого лягут расходы?

В соответствии с Законом «О занятости РФ» и Административными регламентами безработные граждане могут быть направлены на профессиональное обучение с целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации за счет средств Федерального бюджета.
Наиболее востребованными профессиями и специальностями являются оператор ЭВМ, секретарь-референт, бухгалтер, водитель автомобиля, водитель погрузчика, оператор котельной, парикмахер.
Обучение проводится на базе учебных заведений как г.Пушкино, так и в Москве. На протяжении длительного времени Пушкинский ЦЗН сотрудничает с АНО «Пушкинский СДЦ» в организации курсового обучения. В настоящее время ведется набор в группы по специальностям оператор ЭВМ, секретарь-референт, бухгалтер, ведение складского учета на компьютере, ведение бухгалтерского учета на компьютере.

4. Сколько сейчас вакансий по Пушкинскому муниципальному району, и на какие специальности?


Конечно, следует отметить, что количество активных вакансий уменьшилось, на 14.01.2009г. в базе данных Пушкинского ЦЗН находится 636 активных вакансий, 48 из них вакансии по городскому округу Красноармейск. Есть вакансии и для рабочих и для служащих и инженерно-технических работников, врачей различной квалификации, наиболее востребованными вакансиями являются кладовщики, бухгалтера, охранники, горничные, повара, врачи, подсобные рабочие.

5. Что делать, если предложенные Центром занятости вакансии не устраивают безработного? Сколько он может находиться в этом статусе и будет ли дальше получать пособие по безработице?

Гражданин, имеющий статус безработного, должен два раза в месяц посещать инспектора Центра занятости населения с целью подбора подходящей работы, подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.  В случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы, выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице.  
С 01 января 2009 года сумма минимального пособия составляет 850 рублей, максимального 4900 рублей.

6. Можно ли увольнять по сокращению инвалидов?


Среди работников, имеющих равную производительность труда и квалификацию, при сокращении численности или штата преимуществом пользуются следующие категории:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
 - работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Не допускается увольнение работника при сокращении численности или штата в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин, также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
</div>
 
<div align='left'>Информация для работодателей

При принятии решения о ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 г. № 99, ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»).
В соответствии с вышеуказанными документами критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. На предприятия, расположенные на территории Московской области, распространяется Московское областное трехстороннее соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области. Данным Соглашением (раздел 3 «В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций») предусмотрено, что стороны Соглашения руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидации организации любой организационно правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
-100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

Трудоустройство увольняемых работников

Увольняемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
- другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответст¬вующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
- содействие в поиске подходящей работы в центре занятости населения по месту жительства или по месту пребывания увольняемых работников;
- самостоятельное трудоустройство.

ВНИМАНИЕ

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работни¬ков, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в Государственное учреждение Московской области Пушкинский центр занятости населения по адресу: г. Пушкино, Московский проспект, д. 42.
Часы приема ГУ МО Пушкинский ЦЗН: понедельник, среда, пятница - с 9.00 до 17.00, вторник - с 12.00 до 20.00, четверг -с 11.00 до 19.00.

Извлечение из Закона «О занятости населения в Россий-ской Федерации» (ред. от 25.12.2008 г. № 287-ФЗ)

статья 25

Пункт 2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Пункт 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
</div>
 
Прием вакансий от работодателей
Работодатели могут поместить заявку на подбор кадров для своего предприятия в банке данных вакансий ГУ МО Пушкинский центр занятости населения. Информация будет оперативно доведена до граждан, обратившихся в Центр занятости населения в целях поиска работы, а специалисты Центра будут направлять работодателям кандидатов для заполнения вакансии, наиболее полно отвечающих предъявленным требованиям.
Услуги работодателям по подбору кадров осуществляются в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года № 513.
Получателями государственной услуги содействия в подборе необходимых работников являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица (далее работодатели).
Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников может быть предоставлена работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (базе данных предприятий).

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.
Работодатели имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.

При первичном обращении в центр занятости населения работодатель представляет:
работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели - копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и информационного письма Госкомстата, заверенные печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованной в нотариальном порядке. Копии документов могут быть также заверены в установленном порядке в центре занятости населения;
• работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации, - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
• работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство, - документ, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина;
• работодатели - физические лица, не имеющие гражданства, - документ, удостоверяющий личность.
- заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых рботников. при заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявлени-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.
- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)." В заявке на подбор персонала вид экономической деятельности указывается в соответствии с Общероссийским класификатором видов экономической деятельности, а наименование профессии/должности - в соответствии с Общероссийским класификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.


Заявить о наличии вакансии работодатель может при непосредственном посещении центра занятости или по телефону (с последующим письменным подтверждением), почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий. Для оперативного заполнения заявленных вакансий работодателю может быть предложено участие в Ярмарке вакансий (в центре занятости) для собеседования с кандидатами на заполнение вакансий.
В случае заполнения вакансии, а также по желанию работодателя вакансия удаляется из банка данных Службы занятости.
Адрес ГУ МО Пушкинский ЦЗН, где Вы можете получить консультации по вопросам занятости населения, подбора персонала и где от Вас примут заявки на подбор кадров:
Московская область, г. Пушкино, Московский проспект, д. 42,
тел. 993-35-11,  8 (496-53) 2-68-15,  тел./факс 8 (496-53) 2-67-00
 
Информация о положениях Закона Российской Федерации
«О занятости населения в Российской Федерации»


Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице, установленные Правительством Российской Федерации на 2009 год

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2008 г. № 915 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год» минимальная и максимальная величина пособия по безработице для граждан, признанных в установленном порядке безработными, на 2009 год установлены в размерах:
- минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей
- максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.


Категории безработных граждан, которым пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы

Гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с перерасчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца – в размере 75 % их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца – в размере 60 %;
в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице;
во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице.

Категории безработных граждан, которым пособие по безработице устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, пособие по безработице начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице;
во втором (6-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице.
 
Здравствуйте! Обратила внимание, что последняя информация была размещена в этом разделе в июне прошлого года. Какова ситуация на сегодняшний день? Что-то изменилось? Моя родственница в ближайшее время останется без работы (формулировка-"по соглашению сторон"-частная фирма, элементарно не осталось финансов <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/rolleyes.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":rolleyes:" border="0" alt="rolleyes.gif" />). Может ли она встать на учет в ЦНЗ? Сообщите, пожалуйста, его адрес и часы приема. Заранее благодарю.
 
 
Вот здесь уже обсуждалось, может интересно будет и Вам.

Цитата
Работа не волк, стояла и ещё постоит.
- народное наблюдение.
Не быть равнодушным и безответственным.
http://gorod-nash.ru/

Делай, что должен - и будь, что будет.
 
Итак, Центр занятости населения города Пушкино. В 8.30 у входа уже было довольно много желающих попасть внутрь. Пока ждали открытия, прислушалась к разговорам граждан. Жаловались, в основном, на то, что до 9.00, независимо от погодных условий, никого в помещение не пускают, хотя, как я смогла убедиться сама, площадь входного вестибюля вполне позволяет гражданам подождать приема под крышей и в тепле. Еще говорили о том, что найти работу с помощью ЦЗН, увы, практически нереально, так как туда "сливают" вакансии, на которые "уже совсем никто не хочет идти" <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/huh.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":huh:" border="0" alt="huh.gif" /> Миловидная женщина. как выяснилось, пребывает в статусе безработной с сентября, но до сих пор ничего стоящего подобрать ей так и не смогли. Грустно... Впрочем, вины Центра в этом нет... Что имеют... Сотрудница Центра, занимающаяся моими документами, оставила о себе самое благоприятное впечатление, правда, порекомендовать какую-либо вакансию не смогла, ибо не было((( Спросила, нет ли у меня желания заняться предпринимательской деятельностью. На мой ответ: "Для этого все-таки талант нужен",  вздохнула: "И деньги немалые"... На чем и распрощались... Теперь надо периодически "отмечаться", дабы получать хотя бы те жалкие крохи, которые именуются "пособием". Прямо скажем, трудно понять, из чего исходит наше Правительство, обозначая минимальный уровень такого пособия в семьсот с небольшим рублей, а максимальный 4900... Даже коммуналку оплатить не хватит... Выдавая мне "талончик" на след.посещение, сотрудница предупредила, что надо являться обязательно и строго в указанное время. Народ, толпящийся в коридоре, в это время как раз возмущался по поводу того, что в назначенное время попасть на прием невозможно, приходится ждать, причем подолгу... В общем, получен новый опыт и приобретен новый статус... А дальше "будем посмотреть"...
 
ГУ МО Пушкинский центр занятости населения находится по адресу: город Пушкино Московский проспект дом 42. Режим приема населения: понедельник, среда, пятница - с9-00 до 17-00 часов; вторник - с12-00 до 20-00 часов; четверг - с 11-00 до 19-00 часов
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)