Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Сокращение кадров, и семья
 
Всем привет.
У меня такой вопрос. Мы с мужем планируем ребёнка. А сейчас на работе заговорили о сокращении кадров, по слухам это вопрос одного-двух месяцев. Знаю что по закону уведомление должны выдать за 2 месяца до увольнения, а беременных не сокращают вообще. Но для меня остаётся неясным, если мне удастся забеременеть в эти два месяца уже после получения уведомления о сокращении, могут ли меня сократить?
 
Трудовым законодательством предусмотрены гарантии сохранения места работы (должности) для беременных женщин. Так, в соответствии со ст.261 ТК РФ,  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной не допускается.  Если сотрудница работала по срочному трудовому договору, и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения.

По моему мнению, сократить Вас в случае удачной беременности (в те два месяца, в которые Вы хотите это сделать) и предоставления работодателю справки из медицинского учреждения о Вашем положении и его сроках, не имеют права. Решение работодателя о Вашем сокращении может быть обжаловано Вами в суде.
Юрисконсульт <br />
 
Спасибо за ответ!!!
То есть мне не могут сказать: "Мы вас сократили до того, как вы забеременели"?
 
Цитата
Спасибо за ответ!!!
То есть мне не могут сказать: "Мы вас сократили до того, как вы забеременели"?
Ссокращение наступает после издания приказа. А то что вам выдали извещение о сокращении, это еще не значит, что вас уволили.
 
И в тоже время беременную женщину могут перевести на другую, более легкую работу.
Но вообще по закону работодатель много чего должен и обязан. Но далеко не все это выполняется в жизни.
Работодатель ведь может еще под это дело и аттестацию провести.
Уверены что пройдете ее так как потребует работодатель?  <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/wink.gif" style="vertical-align:middle" emoid=";)" border="0" alt="wink.gif" />
Не пробовали договориться с работодателем по хорошему?   <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/wink.gif" style="vertical-align:middle" emoid=";)" border="0" alt="wink.gif" />
 
 
Цитата
Уверены что пройдете ее так как потребует работодатель? wink.gif
Не пробовали договориться с работодателем по хорошему? wink.gif
Аттестация была недавно, и я её прошла. А чтобы договариваться по-хорошему, хочу сначала выяснить, на что имею права, а на что нет.

Спасибо всем за участие в обсуждении <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/smile.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":)" border="0" alt="smile.gif" /> Удивлена, что мужчины тоже присоединились.
 
Как ни удивительно, среди мужчи тоже есть мыслящие и грамотные, но эт уже в другую тему форума <img src="style_emoticons/<#EMO_DIR#>/smile.gif" style="vertical-align:middle" emoid=":)" border="0" alt="smile.gif" />
Спасибо Фемиде за как всегда грамотную консультацию.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)