Список документов

Для оформления разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы для организаций и представителей иностранных граждан, выступающих таковыми в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации

- список иностранных граждан, на которых подаются заявительских материалы,
- заявление- трафарет с наклеенной цветной фотографией (30х40). Бланк заявления заполняется на русском языке, при этом не допускается сокращённых слов и аббревиатур (приложение №3),
- паспорт и его копия и нотариально заверенная копия (перевод),
- документ об уплате государственной пошлины,
-медицинские документы (возможно предоставление медицинских документов в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу),
- миграционная карта с отметкой о пересечении границы и ее копия,
- доверенность.

ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Медицинские документы – это медицинское свидетельство или справка,
об отсутствии инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в которых имеются заключения об отсутствии или отметки об исследовании:
- крови на ВИЧ- инфекцию (наличие сертификата обязательно);
- лепру (болезнь Гансена);
- туберкулез;
- сифилис, хламидийную лимфогранулему (венерическую), шанкроид. (перечень утвержден Постановлением Правительством РФ от 02.04.2003 г. №188),
- не является больным наркоманией.
2. Документы, оформленные на территорию иностранных государств, копии которых предоставляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке.
3. Срок действия удостоверения личности иностранного гражданина должен быть не менее 6 месяцев.
4. При не предоставлении медицинских документов по истечении 30 суток со дня получения разрешения на работу оно аннулируется путём отметки в базе данных УФМС России по Московской области, а также уведомлением организации уже принявшего такого работника об этом для последующего изъяна бланка разрешения на работу. При наличии отметки в базе данных УФМС России по Московской области об аннулировании разрешения на работу приём уведомления от организации, оформившей трудовой договор с иностранным гражданином, не осуществляется.